近年來，人力成本不斷攀升，這讓作為傳統產業的涂料企業面臨諸多壓力，而轉型升級成了涂料企業謀求發展的唯 一出路。目前，我國涂料行業發展依然以高投入、高消耗和高排放的粗放模式為主，這迫切要求我國涂料行業擺脫粗放式發展模式。
       我國涂料業為什么發展繁榮，甚至被譽為“工廠”?主要的原因大概是有著巨大的市場和廉價的勞動力。不過現在看來，這種“工廠”的勢頭是在不斷下降的——連富士康都搬到印度去了! 　　

       有報道認為，中國勞動力人口(20-64歲)將從2015年后開始負增長，而且下降速度將**日本!中國年齡結構很快就要變身高度不穩的倒三角形——勞動力短缺，人口老年化，經濟活力下降。中國持續享受了三十多年的“人口紅利”，似乎就要告一段落了。此外，隨著機械化程度的加深，“機器人”時代也會慢慢到來，這將是工廠生產效率的變革。這對人才的要求也會越來越高，個體人力成本也會越來越高! 　　
       現在并不是一個能繼續容忍涂料業主從個體勞動力身上降低成本的時代，相反，還需投資更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障……而這一切的目的是為了讓效率更高，讓單位人工成本更加具有競爭力。
       涂料業大變革時代，各工廠將面臨山大的壓力。除了整個涂料業的行情外，其他各種因素包括政策、稅收、環保、管理、市場等等方面都使工廠發展面臨問題。這種時刻，讓很多工廠都面臨“To Be or Not To Be”的選擇，是經歷陣痛，冒著危險鳳凰涅槃，還是按照現有模式，繼續發展下去……